为深入贯彻落实《佳木斯大学“人才强校战略三年（2025—2027）行动”20条》部署，扎实推进学科建设攻坚年的各项任务，精准服务高层次人才发展，4月8日，人文学院组织召开“学科建设攻坚年·与人才面对面”——教学科研能力提升座谈会。人文学院领导班子成员与近年来引进的博士人才、在读博士青年教师齐聚一堂，面对面宣讲政策、交流思想、凝聚共识，共谋学院高质量发展新路径。

政策精准落地：让人才红利“落袋为安”

座谈会上，学院领导介绍了学院领导班子成员联系服务人才的分工安排，明确每位班子成员点对点联系博士教师，力求在科研、教学、工作、生活等方面提供精准服务；围绕《新时代龙江人才振兴60条》《佳木斯大学“人才强校战略三年（2025—2027）行动”20条》等政策进行了全面深入地传达与解读，帮助人才准确把握政策要点，切实将政策红利转化为发展动力。

服务保障升级：从大群转发到点对点推送

为提升服务效能，学院专门建立了人才服务专属微信群。所有涉及科研项目申报、教学改革立项、成果评奖等通知，都将点对点精准推送至群内，确保人才及时获取信息、不错失机会；持续推进“三专”服务机制，落实专人、专线、专项服务。学院领导表示，学院是你们最坚强的后盾，有困难、有需求、有想法，学院一定不遗余力地协调解决。

有组织科研：从单打独斗到团队作战

座谈会重点强调了有组织科研的重要性，当前学校大力倡导学科交叉融合，科研工作正从个人单打独斗转向团队协同攻关。学院鼓励博士人才打破学科壁垒，找准研究方向上的契合点，整合力量、凝练方向，共同打造大项目、大团队、大成果，形成科研合力，提升整体竞争力。

人才心声：感恩平台，携手奋进

在交流环节，与会博士教师依次介绍了各自的研究方向和学术经历。大家纷纷表示，来到人文学院后，深切感受到学院的关怀与温暖，政策支持力度大、发展平台好、团队氛围融洽。多位博士结合自身经历，分享了在科研立项、论文发表、教学竞赛等方面的心得体会，并表达了在跨学科合作、高层次成果产出等方面获得更多支持的愿望。有的老师回顾了从博士毕业到回校工作的全过程，切身感受到学校政策的红利；有的老师分享了获批省哲社项目并一年内结题、发表C刊论文的经历；有的老师表示，尽管入职时间不长，但已参与学院多项重要工作，对未来发展充满信心。

常态长效：让人才工作持续升温

座谈会强调，人才工作是学院发展的重中之重，未来将把“与人才面对面”活动作为常态化、长效化的工作机制持续推进，不搞“一阵风”、不“拍脑门”，而是通过定期座谈、精准服务、资源对接等方式让人才在相对轻松、愉快的氛围中开展教学和科研工作。“咱们一定要跑起来，光动一动不够，要奔跑！”学院领导勉励在座的博士人才珍惜政策红利，主动作为、乘势而上，在学科建设攻坚年中找准定位、发挥优势，为学院高质量发展贡献智慧和力量。

本次座谈会是人文学院继导师工作会议、青年教师教学能力提升会议之后，围绕人才工作召开的第三次专题会议。下一步，学院将继续深入各系、各专业开展政策宣讲和需求调研，确保学校人才政策在学院层面落地生根、开花结果。