3月31日，人文学院召开人才工作专题学习研讨会。学院领导班子成员参加会议，会议围绕深入贯彻落实上级及学校人才工作精神，扎实推进“学科建设攻坚年”活动，系统谋划学院人才队伍建设新路径展开深入学习研讨。

会议伊始，班子成员集体学习了《新时代龙江人才振兴60条》、《佳木斯大学人才工作20条》以及学校关于引进高层次人才的若干规定。通过原原本本学文件、逐条逐项悟精神，与会人员进一步明确了当前人才工作的政策导向、重点任务和关键举措，深刻认识到做好新时代人才工作对于学院高质量发展的极端重要性和紧迫性。

在研讨交流环节，党委成员结合学院学科建设、专业发展、师资队伍现状及未来规划，踊跃发言，各抒己见。大家一致认为，必须坚持党管人才原则，将人才工作摆在学院发展的核心战略位置。发言中，成员们重点围绕如何精准引才、系统育才、科学用才、用心留才等方面展开了热烈讨论。

会议提出，要在深入学习领会校级人才政策的基础上，结合人文学院学科特点，进一步细化、优化学院层面的人才引进与培育配套措施，增强政策吸引力；要聚焦学科重点方向，瞄准学科前沿，精准引进急需紧缺的高层次人才和学术领军人物；同时，要高度重视现有人才的培养与支持，通过搭建科研平台、组建创新团队、优化成长环境等方式，激发中青年骨干教师的创新活力与发展潜能；要努力营造尊重人才、关爱人才、成就人才的良好氛围，以事业留人、以感情留人、以适当的待遇留人，构建起全方位、全周期的人才服务保障体系。

会议强调，全院上下要进一步增强责任感与使命感，将本次研讨会形成的共识转化为推动工作的具体行动。班子成员要带头联系服务专家人才，各系办要协同联动，形成齐抓共管的人才工作格局，确保各项人才政策举措落地见效，为推动人文学院各项事业实现高质量、跨越式发展提供坚实的人才支撑和智力保障。